За плечами успешное собеседование, принятие руководства вас на желанную должность с удовлетворяющей оплатой. С радостным настроением вы отправляетесь в свой первый рабочий день на новое место. Что же смущает? Конечно, волнение по поводу принятия вас в коллективе, Как подружиться с коллегами с первого дня. В каждой организации между сотрудниками складываются и дружеские, и сдержанные отношения. Как стать «своим человеком»?
Вспомните, возможно на вашем прежнем месте работы тоже появлялись новые сотрудники. Если человек попадался слегка скованный, то про себя вы отмечали о лучшем контакте с новыми коллегами, если бы новичок чаще улыбался. Поэтому ваше поведение должно излучать дружелюбие, желание свободно и открыто идти на контакт с каждым работником.
Как себя вести на работе
Не стесняйтесь спросить совета, помощи у соседей по работе. При этом покажите ваш профессионализм и коммуникабельность, чтобы все заметили ваш грамотный подход к делу, желание быстро вникнуть в рабочую атмосферу. Здесь важно не взваливать на себя все сразу, поскольку вас могут принять за вьючную корову или просто однажды не сможете справиться с большим объемом работы.
- Также важно соблюдать тон при общении с коллегами. Только огромный опыт и большая самоуверенность может позволить вам поправлять их работу. А иначе вас примут за выскочку и перестанут общаться.
- Следите за сотрудниками, запоминайте порядок дня, мелкие нюансы, которых придерживаются остальные. Возможно, здесь придерживаются традиции вместе обедать в соседнем кафе или делать перерыв на чашку чая со сладостями. Естественно, можно шокировать коллектив, одевшись в джинсы и футболку, вместо строгого костюма и наоборот, если вид деятельности организации предполагает свободный стиль в одежде. Желательно поэтому еще в день собеседования оглядеться и все запомнить.
Попав в первый же день на определенное торжество, следите за своим поведением. Громко и хором с коллективом выкрикивать знакомые слова песни не стоит. Со временем раскроетесь. Также пересказывать подробную биографию или действенные способы посадки помидоров тоже ограничьте.
Как стать лидером в коллективе
Большим плюсом для вас будет дружба с лидером в коллективе. Расположив его к себе, вы получите симпатию и других работников, а лучше постарайтесь стать лидером коллектива и пусть другие думают как с вами подружиться.
В каждом коллективе найдутся любители сплетен. Возможно выбрав в качестве слушателя, человек захочет посвятить вас во внутреннюю жизнь офиса. Не поддавайтесь на возможную уловку. Приняв за чистую монету все сказанное можно сильно ошибиться в будущем, создав впечатление о постороннем человеке со слов. Также ваши слова вполне могут использоваться против вас, если для поддержания разговора, вы станете критиковать окружающих.
Не стоит близко к сердцу принимать неудачные попытки подружиться с сотрудниками. Их тоже следует понять: они присматриваются к вам, окончательно не сложили о вас своего мнения, не знают на что вы способны. Дайте время себе и коллегам, не забывая быть открытым и отзывчивым человеком.
Даже очень черствый человек не устоит против вежливости, поэтому будьте тактичны, внимательны и чаще улыбайтесь, это позволит быстрее влиться в коллектив, с которым возможно предстоит проработать очень долго.
Как подружиться с коллективом на работе? 5 советов новичку
Всем нам приходилось менять работу, и самая главная трудность заключалась в том, как наладить контакт с новым коллективом. Иногда может просто повезти и нас примут с распростертыми объятиями, но мы ведь не должны отпускать свою жизнь на волю случая. Поэтому опираясь на труды психологов, мы представляем вам 5 лучших советов, которые помогут вам отлично вписаться в новый коллектив.
Улыбка
В общении и при первом знакомстве обязательно держите легкую улыбку. Не расстраивайтесь и не беспокойтесь, если не запомнили имена всех сотрудников в первый день. Куда важнее будет ваш дружелюбный настрой к каждому из них.
Угостите коллег
У нас в обществе уже давно существует негласная традиция, отмечать примем на должность спустя короткое время после назначения. Тем более если вы оказались в новом коллективе, ни в коем случае не нарушайте эту традицию. К планированию небольшого праздника подойдите со всей своей креативностью, пусть вас запомнят как интересного и неординарного человека. Попробуйте удивить ваших новых коллег тортом собственного приготовления или экзотическим блюдом. Также можете запастись всем необходимым для изготовления суши и предложить сотрудникам, закатив рукава вместе их приготовить. Такая командная работа здорово поможет стать членом нового коллектива.
Будьте внимательны
Интересуйтесь жизнью ваших новых коллег по работе. Наблюдайте за характерами и привычками людей, не стесняйтесь спрашивать о других работниках. Как бы сейчас это не звучало, послушайте сплетни, но сами конечно не присоединяйтесь к ним. Полученная информация поможет вам легче обустроиться в новом окружении, избежать неприятностей с раздражительными людьми и возможно найти хорошего товарища.
Будьте инициативным
Предложите всем сотрудникам куда-нибудь отправиться после работы, чтобы пообщаться в неформальной обстановке и узнать друг друга получше. Если вы видите, что несколько ваших коллег отправляются на обед или выпить в холл чашечку кофе, не стесняйтесь предложить свое общество. Ведь наверняка и другим людям будет любопытно узнать о вас побольше.
Работайте в команде
Многие люди на новом месте работы боятся активно проявлять свои качества из-за страха быть подвергнутым критике. Но не стоит поддаваться страху, ничего страшного, если вашу идею не оценят, однако этим вы покажете всем, что готовы быть частью команды. Не стесняйтесь высказывать свои идеи и мысли. Представьте, как будет здорово, если ваше предложение оценят по достоинству.
Если вы нашли хорошую работу, не спешите радоваться. Ведь впереди - еще одно очень важное дело - найти общий язык с коллегами. Как же быть, если в новом коллективе вас встретили в штыки? Об этом расскажет психолог Елена Юферова.
Ведущая: Что же делать, если на новом месте все сразу не заладилось, человека не воспринимает коллектив?
Гость: Со своим уставом в чужой монастырь не ходят. Первое, что нужно сделать, это исследовать ситуацию. Посмотреть, что происходит, каковы правила, нормы, что за люди вас окружают, и самое главное, что хочет ваш руководитель. То есть, осмотреться.
Ведущая: Если вы пришли на чье-то место, и коллектив очень сожалеет об уходе этого сотрудника, неизбежно как-то это все сваливают на нового пришедшего человека. Он ни в чем не виноват, но он чувствует недоброжелательность по отношению к себе. Как быть?
Гость: Среди ваших коллег обязательно найдется тот, кто будет к вам мягче, чем все остальные. Он может стать и вашим другом, и вашим союзником. Именно с ним надо попытаться наладить отношения, в первую очередь. Не надо пытаться подружиться сразу со всеми, это достаточно сложно.
Кроме того, посмотрите, как вы себя ведете, возможно, вы показываете черты вашего характера, которые не стоит показывать. Спокойная уверенность в себе, доброжелательность и мягкость - это то, что помогает наладить любые отношения.
Ведущая: Есть ли какой-то срок, в течение которого настороженность со стороны коллег нормальна, а когда уже нужно задуматься, что что-то не так?
Гость: Если это происходит дольше двух недель и выходит за месяц, то нужно анализировать ситуацию, предпринимать определенные шаги.
Ведущая: Если не получаются какие-то задания, не очень справляешься с тем делом, которое тебе поручено, стоит ли обращаться за помощью к коллегам сразу? Ведь они могут начать злорадствовать, что ты некомпетентен…
Гость: Поймите, новый сотрудник не обязан знать все, тем более, если в компании есть собственные приемы, собственный способ решения определенных задач, правила, нормы, которых новичок не знает.
Вообще-то, все здравомыслящие люди понимают, что от новичка ожидать каких-то сверх-эффективных решений в данный момент не стоит, и с удовольствием помогают. Вообще, русские люди любят помогать, помощи всегда можно попросить.
Ведущая: Если женщина устроилась в коллектив, где одни мужчины, и они к ней несерьезно относятся. Как ей доказать свою состоятельность?
Гость: Такое уже сейчас бывает редко, конечно, но тем не менее. Главное - мера, уверенность в себе и спокойствие, когда вы работаете в таких ситуациях.
Если вас напрямую оскорбили, особенно если это групповая работа, если вы совещаетесь, а ваш коллега позволил в отношении вас унижающие высказывания, нужно отреагировать: "Я понимаю, что вы хотите сказать, Николай Николаевич. И понимаю, зачем вы это делаете. Но это не приведет нас к результату. Мы можем сейчас посвятить время выяснению отношений, но тогда мы потратим время всех остальных. Давайте вернемся к обсуждению вопроса".
Ведущая: Естественно, вопрос: если человек пришел на руководящую должность, как ему наладить отношения с коллективом?
Гость: Конечно, необходимо провести коллективную встречу, где вы представляете себя и рассказываете о своих планах. О том, что вы хотите преобразовать, что хорошего собираетесь сделать для компании, и как вы собираетесь это делать. Это нужно, чтобы снять опасения у коллектива и познакомиться с каждым на этой встрече.
Не стоит с первых дней устанавливать свои правила работы и уж, тем более, критиковать сложившиеся в коллективе порядки. Никто сразу не будет прислушиваться к мнению новичка, а вот отношения с сослуживцами он, скорее всего, испортит.
Если вас сразу встретили в штыки, не начинайте выяснять отношения. Постарайтесь просто хорошо выполнять свою работу. И только если спустя пару месяцев ситуация не изменится, можно обратиться за советом и помощью к руководителю.
Не нужно навязываться, если коллеги не зовут вас с собой на обед или выпить кофе. Лучше перехватите у них инициативу. Устройте праздник в честь своего назначения или пригласите их перекусить в вашей компании.
Не стоит с первых дней рассказывать коллегам все подробности своей личной жизни. Эту информацию кто-то может потом использовать против вас. Сообщите лишь самые общие моменты биографии. И только освоившись в коллективе, можно будет при желании немного пооткровенничать.
И еще одно правило - если вы заняли место начальника, постарайтесь сохранять дистанцию в общении с коллегами. Руководить людьми, с которыми вы находитесь в панибратских отношениях, невероятно трудно.
Друг – это близкий человек, с которым нас связывает общность интересов. Друг – это человек, которому мы доверяем. С настоящими друзьями мы откровенны, доверяем им свои мысли, делимся самыми сокровенными желаниями. Друг всегда поможет и не предаст. Настоящая дружба бескорыстна. А можно ли дружить с коллегами? Могут ли коллеги быть бескорыстными?
Иногда нам кажется, что могут. Ведь наши коллеги такие милые люди – и посочувствуют после взбучки у шефа, и анекдот расскажут, если грустно. А в пятницу вместе пойти «на пиво» и вдоволь посмеяться над шефом – это же вообще святое дело, это же так объединяет! Но все это до поры, до времени. Если дело касается повышения по службе, прибавки к зарплате, размера премиальных, какое же тут может быть бескорыстие – тут уж каждый сам за себя. И тогда добродушный и доброжелательный коллега меняется до неузнаваемости! Доказывает что-то с пеной у рта или интригует за вашей спиной.
Иногда друзья по работе очень даже могут подставить. Пусть не специально и не со зла, но расплачиваться-то приходится вам. Кто-то постоянно опаздывает или решает в рабочее время свои личные проблемы, а «отмазываться» перед начальством и выполнять работу и за себя, и за того парня приходится вам. Вроде бы друг, отказать неудобно, но если это затрагивает ваши служебные интересы, нужно хорошо подумать, что вам дороже – работа или такая дружба. А почувствовав, что вашим хорошим расположением и безотказностью злоупотребляют, сразу же нужно ставить на место таких друзей. А многие люди этого сделать не в состоянии, поэтому так и работают за двоих, а премию им никто за это не дает.
Нередки ситуации, когда вчерашний друг становится вашим начальником. Как бы вам ни хотелось сохранить дружеские отношения, субординация рано или поздно даст о себе знать и скажется на ваших отношениях. Не может быть другом человек, от которого зависит размер вашей зарплаты или премии!
Мне могут возразить, что существуют дружные коллективы, которые сообща трудятся ради общего дела. Конечно, есть. Но такое сотрудничество – это заинтересованность в успехе общего дела, а не дружба. В конце концов, ведь все равно все нацелены именно на конечный материальный результат своего труда. Не зря существует пословица «Дружба дружбой, а табачок врозь». Я помню случай, когда две «подруги» поссорились из-за размера премии. А разница составляла аж целых 50 рублей. И дело было не в сумме, а в принципе: «Почему это ей больше, чем это я хуже нее!»
Коллега - это конкурент, а конкурент по определению не может быть другом. Конечно, из каждого правила есть исключение, многое зависит от людей, от их личных и моральных качеств. Но факт остается фактом – материальная составляющая и повышение по карьерной лестнице очень часто рушит дружбу среди коллег. Если кто-то достиг успеха или получил какое-то вознаграждение, друг-коллега не будет рад, как за самого себя. Тут уж наоборот примешивается зависть, а порой и вражда.
На работе мы проводим большую часть своего времени, поэтому вполне естественно, что коллеги не посторонние нам люди, и между нами может возникнуть определенная близость. Нужно сохранять доброжелательные отношения, быть дружелюбными, вежливыми, тактичными, отзывчивыми, но не дружить, чтобы потом не разочаровываться. Все-таки на работу мы ходим в первую очередь для того, чтобы зарабатывать деньги. А чтобы их заработать – на работе нужно работать, а не искать себе друзей.
Начальница своей лучшей подруги, а может подчиненная и по совместительству« жилетка» для« поплакаться»? Или приятельница самого популярного мужчины в коллективе? Давай разберемся, какие плюсы и минусы приносит нам дружба с коллегами.
Ты начальница,
подруга — подчиненная
Ты недавно получила повышение и теперь именуешься боссом. Почему бы не помочь подруге, которая уже полгода безуспешно ищет работы? У тебя появится возможность приятно проводить время за ланчем. Ежедневное общение с подругой не будет ограничиваться телефонным разговором вечером и походом по магазинам в выходной. Обсуждать бойфренда, предстоящий шопинг или новое платье можно будет ежедневно.
Обратная сторона. Не удивляйся, если очень скоро ты станешь книгой жалоб и предложений по работе для твоей подруги. Кроме того, очень вероятно, что она рано или поздно воспользуется своим« служебным» положением. Если ей не захочется делать какую-то работу, она попросит тебя переложить ее обязанности на кого-нибудь другого. Вы же подруги! А если твоя подружка не сильна в той сфере, где ей придется работать, и трудоустроила ты ее больше из жалости и симпатии, будь готова потратить время и нервы на ее обучение. Твоя подружка слишком инициативна и очень материально заинтересована? Что ж, будь готова к тому, что тебе, возможно, придется уступить ей свое место
Что делать? Не приглашай на работу подругу только из-за жалости к ней. Конечно, двое детей и временное безденежье — аргументы стальные, но если ты не уверенна в ее компетенции, лучше этого не делать. Если берешь человека на работу — заранее обсуди все детали. Предупреди, что не приветствуешь панибратство, и на поблажки надеяться не нужно. Кроме того, все ваши секреты должны остаться вашими секретами.
Твоя подруга начальница, ты — подчиненная
Теперь рассмотрим обратную ситуацию. Твоя подруга взяла тебя на работу. Или вы вместе пришли в компанию, но ее в результате повысили. Плюсов в работе у тебя прибавится. Кроме общения, совместных ланчей и решения личных проблем за счет рабочего времени, у тебя будет уникальная возможность быстро и просто решать свои вопросы с руководством. Дополнительный отпуск и прикрытие в нужный момент тебе обеспечены. Впрочем, этими приятными мелочами не стоит злоупотреблять.
Обратная сторона. Если б удешь часто жаловаться на коллег или на сложность твоей работы, готовься распрощаться с ролью подруги. При определенных обстоятельствах ты даже можешь попасть в черный список сотрудников. Статус главного стукача в отделе тебе обеспечен. Придется долго доказывать коллегам свой профессионализм и «неисключительное» положение. Твои должностные обязанности могут расшириться выполнением просьб подруги-босса. И эти услуги, наверняка, будут безвозмездными. Ну, а если уйдешь с этой работы со скандалом, забудь о хороших рекомендациях от твоего руководителя.
Что делать? Соблюдай дипломатичность и бдительность. Не связывай ваше личное общение и работу. Оставь обсуждение своих секретов на выходной день и поменьше болтай с подругой на работе. Обговори заранее, что входит в твои обязанности. Если есть дополнительная работа — заключи договор, чтобы не стать той, на чьей шее сидят. Если решила уйти с работы — уходи без скандала.
Твой друг — мужчина
Да-да, просто друг и ничего больше. Вы знакомы со школы, у вас обоих есть семьи, и вы просто случайно работаете в одной компании. А может, подружились уже в процессе работы. И теперь ты в отличных отношениях с его женой, а он с твоим мужем ездит на рыбалку.
В общем, так получилось, что ты обладательница друга в лице самого желанного мужчины в офисе. И даже если тебе он вовсе не кажется привлекательным, твои коллеги просто не могут не заметить, какие у него правильные черты лица. Казалось бы, дружба с коллегой-мужчиной — это замечательно. Ты всегда сможешь положиться на его сильные плечи, вернее на его сильный дух. Он придет на помощь в трудной ситуации, ведь мужчины это обожают — чувствовать себя нужным. Сломался ксерокс — он поспешит его починить, нужно перенести стул со второго этажа на первый — теперь это не твоя забота. Мужчины, в отличие от женщин, редко сплетничают, поэтому ты получишь в его лице супердруга-партизана. Не нужно будет переживать, что о твоем отдыхе в ночном клубе в субботу кто-то узнает, он никогда не будет обсуждать тебя за спиной. В общем, он просто высший класс!
Обратная сторона. Невозможность обсудить с мужчиной« женские темы» — слегка неприятная мелочь. Будь готова к тому, что слухи о вас в коллективе не будут заканчиваться фразой« они хорошие друзья». Коллеги присвоят вам статус пары и никак не меньше. А что, если служебный роман действительно случится? Сама не заметишь, как влюбишься. Да и вообще не удивляйся, если однажды, где-нибудь на корпоративе он предложит тебе секс. Для мужчин, как ни странно, секс по дружбе считается нормальным явлением.
Что делать?
Обговорите заранее,
что в ваших отношениях нормально,
а что не совсем. Но самое главное,
реши для себя: какие отношения тебе нужны. Если вы обас несвободны,
то забудь о перспективе служебного романа. Ничего хорошего из этого не получится. Если же ни у тебя,
ни у него нет пары,
то можно рискнуть. Служебный роман — это сложно,
зато весело. И не обращай внимание на слухи,
которые ходят у вас в отделе и за его пределами. Главное,
чтобы тебя саму все устраивало.
Текст: Екатерина Серебрякова
